Las organizaciones de aprendizaje muestran cinco características: 1. Pensamiento sistémico. A veces perdemos el ‘bosque por los árboles’, como dice el viejo cliché. El pensamiento sistémico proporciona un marco para que pueda ver patrones e interrelaciones, o el panorama general. Por ejemplo, las empresas suelen centrarse en el.. Otra apuesta de las compañías es emplear el conocimiento organizacional y conectarlo con los objetivos y planes a futuro de una empresa. Este tipo de aprendizaje se basa en tres principios: orientación al interés, ya que este despierta una motivación por adquirir conocimientos; soporte entre pares, debido a que cuando existe una.
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organizacion del aprendizaje ORGANIZACION DEL APRENDIZAJE
Claramente, fomentar el aprendizaje organizacional proporciona a las empresa una ventaja competitiva respecto a la competencia al ganar flexibilidad y agilidad a la hora de generar innovaciones.. Esta ventaja competitiva tiene implícita una mejora de la productividad que, a la larga, permitirá incrementar los beneficios.. Respecto al cliente, la mejora continua que lleva implícita esta.. A partir de todo esto, ya podemos decir que el aprendizaje organizacional es uno de los puntos clave en toda organización que se precie. Tiene numerosas ventajas, tanto para las personas como para la empresa en concreto. Hay que recordar que no siempre estaremos ante lo más positivo, porque el fracaso también debemos tenerlo presente.
