Erst wenn Maßnahmen einen Zeitraum von einem Monat überschreiten, ergibt sich eine Versetzung gemäß §95 Abs. 3 BetrVG. Zusätzlich definiert der §106 Gewerbeordnung die Rahmenbedingungen des Direktionsrechts. Die Norm sagt aus, dass eine Versetzung immer dann vom Arbeitgeber angewiesen werden kann, wenn die Arbeitsbedingungen, die durch:. Eine Versetzung kann sowohl auf Wunsch des*der Arbeitnehmer*in als auch auf Initiative des Arbeitgebers erfolgen. Die Anordnung einer Versetzung erfolgt allerdings immer durch den Arbeitgeber im Rahmen seines Direktionsrechts. Was muss ich bei einer Versetzung beachten? – Gesetzliche Grundlagen.
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Wenn Sie auf eigenen Wunsch versetzt werden wollen, dann müssen Sie einen schriftlichen Versetzungsantrag stellen. Ein Anspruch auf Versetzung kann für Arbeitnehmer in Ausnahmefällen dann entstehen, wenn die Versetzung zur Erfüllung der Fürsorgepflicht unumgänglich ist. Mit Arbeitsrechtsschutz abgesichert.. Der Arbeitgeber kann daher dem Arbeitnehmer kraft seines Weisungsrechts jederzeit einen anderen Arbeitsplatz innerhalb der Dienststelle bzw. des Betriebes zuweisen, ihn also umsetzen. Ändert sich dabei auch die Tätigkeit selbst, so gelten die soeben zur Art der Arbeitsleistung gemachten Ausführungen.
